什么是OKR结构法？
O是Objectives，KR是Key Results，OKR就是Objectives and Key Results。
目标和关键结果（OKRs）是一套确定和监测目标及其实现情况的工作方法，旨在帮助员工专注于共同工作并做出可衡量的贡献。OKRs实际上并不是很新，少许的大规模公司在过去几年中一直在绩效评估中使用OKR系统，这使得它成为玩家（团队）评估的合适方法。 现在你知道了这个方法的含义，让我们快速地把它用在今年联赛到目前为止的三个 “罪人 “身上（O和R的结果是主观的，所以我已经尽可能地加强了预测标准，如果有什么不足之处，请在评论中留下你的想法和意见）。
“罪人1号”——大卫.德赫亚
O1=保证曼联大门的安全
O2=在后场出球体系中担任第一传的位置
O3=合理的工资水平（实际上这不是很重要，我个人不认为这是O型价值，考虑到如果戴上白纱，续签后可能会减薪，但提到这一点是因为大家都这么说）。
KR1=0封数（Clean Sheet）
KR2=扑救率（扑救数）
KR3=传球成功率
上表显示了德赫亚之前在本赛季和英超联赛中的数据：35次成功扑救和一次导致失利的严重错误。虽然德赫亚的扑救成功率远低于赛季初80%的巅峰状态（本赛季此时只有66%），但结合防守强度和战术调整等客观因素，在门柱下的干净扑救和技术方面，德赫亚是一位排名靠前的英超门将。 顶级的。
再来看传球，今年的传球总数为659次（包括89次手递手完成的传球），平均距离为31.7码（相对于17-19赛季的38-39码，但比前两年的平均值有所提高），成功率为32.2%，射门114次，成功率为61.4%。这是过去19年来的最佳个人表现。最好的数字。在英超门将之间的横向比较中，德赫亚在传球和射门方面仍然处于下半区，但他过去的表现表明，他正在努力改善这方面的情况（所有传球数据都比前两年有所恢复）。
(“这让我很生气，”安东尼奥抱怨德赫亚的扑救)
摘要：”杰-德赫亚是我见过的最好的球员。数据显示，德赫亚在KR1中实际上表现不错，在KR2中没有达到顶峰，但在英超联赛中瘪了下去，当然在KR3中也不够好，但在新经理的带领下，他在PIP（绩效改进计划）上下功夫，并有所改进，尽管幅度不大 所以，单看OKR，我们可以说，德赫亚仍然没有达到目前球队的期望。对他的批评是，他的工资过高，不符合现代足球前进的技术和战术特点。
未来，肯定会有更现代、更厉害的门将出现，但球队的主力门将还在办公室，为了对 “完美的人 “做出不同的要求，也是闻东知西，现实的足球世界不是游戏，核永不开弹，即使是比喻，整合也需要时间。至少本赛季的达克，作为门栏下为数不多的选择之一（希顿完全缺席+助理守门员教练，布特兰德至今没有为曼联出场，甚至有时还进不了大名单，我觉得这有点让人困惑）。也是一个平均或更好的表现比较。
所以……还有什么可说的？
我应该三检自己：主场1-6和“WHY ALWAYS ME?”，奠定了巴神的足坛王者地位。
